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2020江苏事业单位公开招聘人员办法解读:依法依规解除聘用合同具体包括哪些情形?

时间:2020-04-29 11:40:20|来源:江苏省政府

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江苏事业单位招聘网提醒您关注:2020江苏事业单位公开招聘人员办法解读:依法依规解除聘用合同具体包括哪些情形?为了方便广大考生能够及时获悉了解各地事业单位招考公告以及考试资讯,江苏事业单位招聘考试网特地将各地发布的招考公告以及考情资讯采集并发布于此。以下是具体详情。

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施,新招聘办法有许多创新举措,社会广泛关注。

4月29日上午9:30,江苏省人民政府访谈直播室邀请了省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明,就新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》进行权威深度解读。江苏中公教育生整理大家较为关注的问题以及相应解答,供广大考生了解最新政策。

提问:依法依规解除聘用合同具体包括哪些情形?

朱从明副厅长解答:江苏省从2005年全面推行事业单位人员聘用制度,事业单位与其聘用人员(参照公务员法管理人员除外)都要签订聘用合同,建立聘用关系。聘用合同签订后,双方协商一致,可以解除聘用合同;符合特定情形,聘用单位或受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》,聘用人员在试用期内,或考入普通高校的,或被录用(选调)到国家机关工作的,或依法服兵役,可以随时单方面解除聘用合同。因此,聘用人员如与单位协商一致,或考上公务员,或在试用内发现岗位不适合自己,或有其他规定情形等,个人都可以随时单方面解除聘用合同。

本文解读摘自江苏省人民政府:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》解读在线访谈

原文链接:http://www.jiangsu.gov.cn/vipchat/home/site/1/152/article.html

原文标题:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》解读

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